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「ウチの課長は現場がわからないよ」「部長は私の仕事の大変さをわかってくれない」と思うことは多いでしょう。わかってもらえないと、仕事の成果、効率、評価と、どれをとっても良いことはありません。この記事は、上司にどうやったら自分の仕事をわかってもらえるか、についてです。

”55歳からの生き方を見つける！年金じゃ足りない収入を得る仕事100”、”55歳からのリアル仕事ガイド”、"50歳からの新しい働き方"、”定年・シニア起業”、”人生の経営”といった多様なセカンドキャリアの紹介をしている本の書評

”50歳からの幸せな独立戦略 ”、”知らないと公開する定年後の働き方”、”稼ぎ続ける力”、”定年格差”、”定年ひとり起業”といった、定年再雇用ではない、別のセカンドキャリアについて紹介している書籍

在宅勤務・テレワークでは、会社に出勤している時と違って集中できないという人が、ひとりでできる５つの方策。疑似オフィスの環境を作る、気を散らすアイテムを遠ざける、決まった時間に起きて外に出る、会社の人と挨拶をする、週単位の目標と非単位のToDoと時間割を決める、集中する時間を決める、などの方法を紹介している。

仕事でやる気が出ないとき、誰にでもありますよね。休み明けはやる気が出ない、午前中はやる気が出ない、在宅勤務だとやる気が出ない、仕事がマンネリでやる気が出ない、自分の志向と違う仕事に配属されてやる気が出ない、などなど。この記事では、やる気が出ないタイプに応じた対処法を取り上げていきます。

一生懸命やっているのに仕事で評価されない人がいます。評価されない人の特徴を捉えた上で、評価されないことで腐る前に自分やれること、やるべきことを話します。いまどういう仕事が求められているのかと関連して、脱皮することを説きます

人生のCEOはあなた自身。サラリーマンこそ冒険しよう！というメッセージで、元ソニー社長、会長、CEOだった出井伸之氏が、シニアなサラリーマン向けの著書を出版しました。普通のサラリーマンでも参考にし、行動に取り入れるメリットもありそうなので、その様な部分を中心に紹介

会社で毎年目標設定をする人は多いと思います。評価にもつながるし大事なことはわかっているけど、どうにも気が重い作業の一つと感じることが多いのではないでしょうか。やる気をもって取り組んで行けるような目標設定はどうやれば良いのか、おすすめのコツをご紹介します。

管理職になりたての頃に、強いプレッシャーを感じることがあります。そのために本来持っているパフォーマンスが発揮できない要因になってしまったりするリスクがあります。多くの人が陥りがちな、誤ったプレッシャーを紐解き、前向きに管理職としての仕事に取り組んでいけるような話をしていきたいと思います

転職の面接対策について、やってはいけない答えをあげています。志望動機が一般的過ぎる、転職理由が現職の不平、職種変更の理由は曖昧、やっていないことをやったかの様にいう、逆質問が仕事関係ではない、といったべからず集