チームと組織 組織は変われるか 経営トップから始まる「組織開発」
組織開発という経営改革・組織改革のための考え方があります。この記事では「組織は変われるか 経営トップから始まる「組織開発」」(加藤雅則著 英治出版)という、組織開発をビジネス／ストーリー仕立てにした書籍の内容をお伝えしていきます。
2022-06
チームと組織 
チームと組織 入門 組織開発 活き活きと働ける職場をつくる 後編
自分が働いている職場が活き活きとできる場であって欲しいと思う人に読んで欲しい、組織の制度や構造といったハード面だけでなく、人と人の関係などのソフト面にも着目して改革をしようという組織開発という考え方を説いた「入門 組織開発 活き活きと働ける職場をつくる」(中村和彦著 光文社新書)についてのまとめです
チームと組織 入門 組織開発 活き活きと働ける職場をつくる 前編
自分が働いている職場が活き活きとできる場であって欲しいと思う人に読んで欲しい、組織の制度や構造といったハード面だけでなく、人と人の関係などのソフト面にも着目して改革をしようという組織開発という考え方を説いた「入門 組織開発 活き活きと働ける職場をつくる」(中村和彦著 光文社新書)についてのまとめです
チームと組織 中小企業の人材育成 成長力のドライバー
中小企業庁が発行している2022年版中小企業白書によれば、中小企業が人材育成を最大の経営課題として捉えていて、実際に課題意識やアクションが成長率と関連しているということが書かれています。その結果として売上高増加率にも好影響がでているという調査結果を紹介します